Butun axtardiqlarinizi tapmaq ucun buraya: DAXIL OLUN
  Mp4 Mp3 Axtar Yukle
  Video Axtar Yukle
  Shekil Axtar Yukle
  Informasiya Melumat Axtar
  Hazir Inshalar Toplusu
  AZERI CHAT + Tanishliq
  1-11 Sinif Derslikler Yukle
  Saglamliq Tibbi Melumat
  Whatsapp Plus Yukle(Yeni)

  • Ana səhifə
  • Təsadüfi
  • Yaxınlıqdakılar
  • Daxil ol
  • Nizamlamalar
İndi ianə et Əgər Vikipediya sizin üçün faydalıdırsa, bu gün ianə edin.

Namizəd idarəetmə sistemi

  • Məqalə
  • Müzakirə

Namizəd idarəetmə sistemi (ing. Applicant Tracking System, ATS) — təşkilatların və ya işəgötürənlərin işə qəbul prosesini sistemləşdirmək, sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq üçün istifadə etdikləri proqram təminatıdır. Bu sistemlər müraciətlərin toplanması, çeşidlənməsi, saxlanılması və qiymətləndirilməsi funksiyalarını yerinə yetirir. ATS işəgötürənlərə çoxsaylı namizədlər arasından ən uyğun olanları seçməyə və işə qəbul müddətini daha səmərəli idarə etməyə imkan yaradır.[1]

Mündəricat

  • 1 Tarixi
  • 2 Əsas funksiyaları
  • 3 Tanınmış ATS proqramları
  • 4 Həmçinin bax
  • 5 İstinadlar
  • 6

Tarixi

Namizəd idarəetmə sistemlərinin ilk formaları 1990-cı illərdə meydana çıxmışdır. Bu sistemlər əvvəlcə sadə məlumat bazaları və elektron poçt inteqrasiyası vasitəsilə CV-lərin saxlanılması üçün istifadə edilirdi. 2000-ci illərdən etibarən bu sistemlər bulud əsaslı modellərə keçərək funksionallıqlarını genişləndirmişdir. Müasir ATS-lər artıq süni intellekt, mətn emalı, avtomatlaşdırılmış filtrasiya, təhlil alətləri və hətta sosial media inteqrasiyası kimi imkanlara malikdir.[2][3]

Əsas funksiyaları

Namizəd idarəetmə sistemlərinin əsas funksiyalarına aşağıdakılar daxildir:[4]

  • Vakansiyaların idarə edilməsi – iş elanlarının yaradılması, yayılması və izlənməsi.
  • Namizəd məlumat bazası – CV-lərin və müraciətlərin saxlanması və axtarış üçün sistemləşdirilməsi.
  • Əvvəlcədən seçim və filtrasiya – açar sözlər və kriteriyalar əsasında uyğun namizədlərin avtomatik seçilməsi.
  • Əlaqə və bildirişlər – namizədlərlə e-poçt və ya SMS vasitəsilə əlaqə saxlanması.
  • Müsahibə planlaşdırılması – görüş vaxtlarının təyin olunması və izlənməsi.
  • Rəylər və reytinqlər – işə qəbul komandası tərəfindən namizədlərin qiymətləndirilməsi.
  • Analitika və hesabatlar – işə qəbul prosesi üzrə statistik məlumatların təqdim edilməsi.

ATS sistemləri əsasən insan resursları departamentləri tərəfindən istifadə olunur. Böyük və orta şirkətlər üçün vacib bir alət hesab olunur. Kiçik bizneslər də getdikcə bu sistemlərə üstünlük verməyə başlayır. Bəzi ATS-lər xüsusi sahələr – məsələn, səhiyyə, texnologiya və ya dövlət qurumları üçün uyğunlaşdırılmış olur.[5]

Tanınmış ATS proqramları

  • Workday
  • Greenhouse
  • Lever
  • BambooHR
  • Taleo
  • iCIMS
  • SmartRecruiters

Həmçinin bax

  • İşə qəbul
  • İnsan resurslarının idarəedilməsi
  • Süni intellekt
  • Məşğulluq

İstinadlar

  1. ↑ "What is an applicant tracking system? Your one-stop guide [Updated for 2024]". recruitcrm.io (ingilis). İstifadə tarixi: 2024-06-25.
  2. ↑ "Features of an applicant tracking system". Hireonboard (ingilis). İstifadə tarixi: 2024-06-25.
  3. ↑ "Navigating the Applicant Tracking System (ATS): A Job Guide". Coursera (ingilis). 2024-01-05. İstifadə tarixi: 2024-06-25.
  4. ↑ "People Matters - Interstitial Site — People Matters". www.peoplematters.in. İstifadə tarixi: 2024-06-25.
  5. ↑ Weber, Lauren. "Your Résumé vs. Oblivion". The Wall Street Journal. 24 January 2012. İstifadə tarixi: 2020-03-12.

  • ATS. Не путать с АТС!
  • Главные функции, которыми должна обладать современная ATS
  • ATS — фундамент рынка HR Tech в рекрутменте
Mənbə — "https://az.wikipedia.org/w/index.php?title=Namizəd_idarəetmə_sistemi&oldid=8165706"
Informasiya Melumat Axtar