Kömək
Bu səhifəni kitabınıza əlavə edin
Kitabı göstər (0 səhifə)
Səhifə təklif edinLinkedIn — işgüzar şəbəkə qurmaq və karyerasını inkişaf etdirmək məqsədilə yaradılmış sosial şəbəkə platforması. 2003-cü ildə Amerika Birləşmiş Ştatlarında təsis edilmiş və hazırda Microsoft şirkətinin tərkibinə daxildir. Platforma istifadəçilərə öz CV-lərini yerləşdirmək, işəgötürənlərlə əlaqə qurmaq, peşəkar məzmun paylaşmaq və karyera imkanlarını araşdırmaq imkanı verir.
 LinkedIn-in loqosu | |
 LinkedIn-in əsas səhifəsinin görünüşü | |
| URL | linkedin.com |
| Kommersiya | Bəli |
| Tipi | İşgüzar sosial şəbəkə, Karyera saytı |
| Qeydiyyat | Tələb olunur |
| i | Çoxdilli (26 dil) |
| İstifadəçi sayı | 1 milyard+ (2023) |
| Ziyarətçi sayı |
|
| Proqramlaşdırma dili | Java, JavaScript, Scala, Python |
| Sahibi | Microsoft |
| Müəllif (lər) | Rid Hofman, Allen Blyu, Konstantin Gerike, Erik Li, Jan-Luk Vaylan |
| Redaktor | Daniel Rot (baş redaktor) |
| Açılma tarixi | 5 may 2003 |
| Hazırkı statusu | Fəaliyyətdədir |
| Şüar | Dünyanın ən böyük peşəkar şəbəkəsi |
| Alexa reytinqi |
|
 Vikianbarda əlaqəli mediafayllar | |
LinkedIn 2003-cü ildə Rid Hofman və onun komandası tərəfindən yaradılıb. 2016-cı ildə Microsoft şirkəti LinkedIn-i 26,2 milyard dollar qarşılığında satın alıb. Bu satınalma sosial şəbəkənin korporativ mühitdəki rolunu daha da gücləndirib və platformaya yeni inteqrasiya imkanları açıb.
İstifadəçilər şəxsi profil yaradaraq təhsil, iş təcrübəsi, bacarıqlar və digər peşəkar məlumatları daxil edirlə.[2] Platforma işəgötürənlərə vakansiyalar yerləşdirmək, namizədləri axtarmaq və onlarla əlaqə qurmaq imkanı verir. LinkedIn həmçinin məzmun paylaşımı, məsləhətçilik və mentorluq xidmətləri, eləcə də onlayn təlimlər təklif edir.
LinkedIn ən geniş iş elanı platformalarından birinə çevrilib. İşəgötürənlər vakansiyaları yerləşdirir, istifadəçilər isə bir kliklə müraciət edə bilirlər. Alqoritm istifadəçinin profilinə uyğun iş təklifləri göstərir.[3]
Cərrahlar, professorlar və tədqiqatçılar LinkedIn-də öz elmi nailiyyətlərini, publikasiyalarını və layihələrini bölüşürlər. Böyük akademik institutlarda aparılan tədqiqatlara görə, cərrahların 66%-i LinkedIn profilinə malikdir, lakin yalnız 32%-i aktiv istifadəçidir.[4] Kişi cərrahların izləyici sayı qadınlara nisbətən orta hesabla 3 dəfə çox olur.[5][6]
İdman menecmenti və digər bakalavr proqramlarında LinkedIn tədris elementi kimi daxil edilib.[7] Tədqiqatlar göstərir ki, LinkedIn qrupuna daxil olan tələbələrin dərs aktivliyi, məzuniyyət qiymətləri və ümumi məmnunluğu nəzarət qrupuna nisbətən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir.[8]
LinkedIn şirkət profilləri əsasında aparılan mətn mədənçiliyi (text mining) tədqiqləri göstərir ki, Avropada bərpa olunan enerji və dairəvi iqtisadiyyat şirkətlərinin 40%-i 2020-ci ildən sonra qurulub.[9] Böyük Britaniya və Almaniya bu sahədə liderdir, şirkətlərin əksəriyyəti “reuse-reduce-recycle” triadına fokuslanır.[10][11][12][13]
LinkedIn profili CV-nin əvəzi hesab olunur.[14] Tədqiqatlar göstərir ki, profil şəkli, tövsiyə məzmunu və yazım səhvləri HR menecerlərinin ilk təəssüratını birbaşa təsir edir.[15][16] Yaşlı namizədlər üçün yaşayır diskriminasiya halları da qeydə alınır.[17]
Şirkətlərin LinkedIn paylaşımları (texniki, sosial və satış yönümlü) izləyici artımı və satış gəlirləri ilə birbaşa əlaqəlidir.[18] Satış yönümlü postlar yeni izləyicilər qazanır, sosial məzmun isə izləyici əlaqəsini (engagement) artırır.[19][20][21]
Tələbələr arasında aparılan tədqiqatlar göstərir ki, LinkedIn istifadəsi həm psixoloji ehtiyacların (kompetensiya, aidiyyat) qarşılanmasına kömək edir, həm də həddən artıq tələb və məxfilik narahatlığı (technostress) yarada bilər.[22] İstifadəçilər özlərini “yaxşı görünmək” üçün ideal peşəkar obraz yaratmağa məcbur hiss edirlər.
2025-ci ilin əvvəlinə olan məlumata görə, LinkedIn-də 1 milyarddan çox istifadəçi qeydiyyatdan keçib. Platforma 200-dən çox ölkədə fəaliyyət göstərir. ABŞ, Hindistan, Çin, Braziliya və Britaniya istifadəçi sayına görə öndədir.[23]
Platformanın korporativ məqsədlər üçün istifadəsi bəzən şirkətlərin öz fəaliyyətlərini ideallaşdırması və sosial məsuliyyət mövzularında qeyri-səmimi təəssürat yaratması ilə nəticələnə bilir.[24]
Tədqiqatlar göstərir ki, kişi icraçılar LinkedIn-də daha geniş şəbəkəyə və daha çox izləyiciyə malikdir. Qadın icraçılar homofilyaya (eyni cinsdən olanlarla əlaqə qurma) daha çox meylli olur və bu da onların şəbəkə çeşidliliyini azaldır.[25] Yaşlı namizədlər isə profil şəkilləri və tövsiyələrdə yaşayır diskriminasiyası ilə üzləşirlər.[26][27]
LinkedIn istifadəçi məlumatlarını üçüncü tərəflərlə bölüşə bilir. Bu, xüsusilə işə qəbul prosesində namizədlərin xəbəri olmadan profillərinin “cybervetting” yolu ilə yoxlanması ilə bağlı etirazlara səbəb olur.
| Xüsusiyyət | |||
|---|---|---|---|
| Profil tipi | Peşəkar | Şəxsi | Mikrobloq |
| Əsas məzmun | CV, iş elanları | Şəxli fotolar, status | Xəbər, fikir |
| Reklam aləti | İşə qəbul, B2B | B2C, brend | Trend, xəbər |
| İstifadəçi sayı (2025) | 1 milyard | 3 milyard | 450 milyon |
- ↑ https://web.archive.org/web/20220121073729/https://www.alexa.com/siteinfo/linkedin.com.
- ↑ Hiwa Weisi, Sedigheh Hajizadeh. "LinkedIn as a platform: The pragmatic strategies of self-presentation and self-praise". Social Sciences & Humanities Open. 11. 2025: 101266. doi:10.1016/j.ssaho.2024.101266.
- ↑ Jennifer A. Harrison, Michael Halinski, Laxmikant Manroop. "Happy, and they know it? The roles of positive affectivity, intrinsic motivation and network building on LinkedIn on employment predictions". Career Development International. 29 (6). 2024: 656–673. doi:10.1108/CDI-10-2023-0367.
- ↑ Rabisa Khan; Ramsha Akhund; Ashba Allahwasaya; Rongzhi Wang; Herbert Chen; Andrea Gillis; Jessica Liu McMullin. "LinkedIn Usage Trends Among Surgeons at a Large Academic Institute". Journal of Surgical Research. 295. 2024: 770–775. doi:10.1016/j.jss.2023.11.069.
- ↑ Sanjana Balachandra; Kaavya Jaichandar; Ramsha Akhund; Ashba Allahwasaya; Zhixing Song; Daniel Chu; Kristen Wong; Herbert Chen. "Analyzing X and LinkedIn usage among society of asian academic surgeons officers". The American Journal of Surgery. 240. 2025: 115954. doi:10.1016/j.amjsurg.2024.115954.
- ↑ Nayoung Heo, Hsin-Chieh Chang, Guy J. Abel. "Investigating the distribution of university alumni populations within South Korea and Taiwan based on data from the LinkedIn advertising platform". Cities. 137. 2023: 104315. doi:10.1016/j.cities.2023.104315.
- ↑ Joe Hazzam, Stephen Wilkins, Carol Southall, Blend Ibrahim. "The influence of LinkedIn group community on postgraduate student experience, satisfaction and grades". Computers & Education. 216. 2024: 105052. doi:10.1016/j.compedu.2024.105052.
- ↑ Samuel López-Carril, Mario Alguacil, Christos Anagnostopoulos. "LinkedIn in sport management education: Developing the students' professional profile boosting the teaching-learning process". The International Journal of Management Education. 20 (1). 2022: 100611. doi:10.1016/j.ijme.2022.100611.
- ↑ Georgios Tsironis, Rylan Cox, Mark Jolly, Konstantinos Salonitis, Konstantinos P. Tsagarakis. "Exploring circular economy in the United Kingdom based on LinkedIn data from company profiles". Journal of Cleaner Production. 503. 2025: 145355. doi:10.1016/j.jclepro.2025.145355.
- ↑ Huazhen Gui, Ke Yin, Pami Aalto, Chengcheng Hu, Chao He. "Cross-industry LinkedIn data reveals company engagement in the European energy transition". Energy Policy. 207. 2025: 114815. doi:10.1016/j.enpol.2025.114815.
- ↑ Aya Abdelmeguid, Georgios Tsironis, Mohamed Afy-Shararah, Konstantinos P. Tsagarakis, Konstantinos Salonitis. "Insights into sustainability and circular economy trends in luxury fashion: A LinkedIn topic modelling study". Cleaner and Responsible Consumption. 15. 2024: 100228. doi:10.1016/j.clrc.2024.100228.
- ↑ Georgios Tsironis, Konstantinos P. Tsagarakis. "Global online networking for circular economy companies in fashion, apparel, and textiles industries, the LinkedIn platform". Current Opinion in Green and Sustainable Chemistry. 41. 2023: 100809. doi:10.1016/j.cogsc.2023.100809.
- ↑ Georgios Tsironis, Theodoros Daglis, Konstantinos P. Tsagarakis. "The 21 most practiced RE-s of circular economy from LinkedIn company profiles on a global scale". Resources, Conservation & Recycling Advances. 21. 2024: 200202. doi:10.1016/j.rcradv.2024.200202.
- ↑ R.L. Fernando Garcia, Yung-Kuei Huang, Linchi Kwok. "Virtual interviews vs. LinkedIn profiles: Effects on human resource managers' initial hiring decisions". Tourism Management. 94. 2023: 104659. doi:10.1016/j.tourman.2022.104659.
- ↑ Tobias Sallach, Franz W. Mönke, Philipp Schäpers. "Cybervetting of organizational citizenship behavior Expectations: Profile summary as a Key in LinkedIn-based assessments". Computers in Human Behavior. 154. 2024: 108113. doi:10.1016/j.chb.2023.108113.
- ↑ Tobias Marc Härtel. "(Don't) take me at face value: Decoding personality signals in LinkedIn profile pictures". Personality and Individual Differences. 246. 2025: 113297. doi:10.1016/j.paid.2025.113297.
- ↑ Maaike Schellaert, Janneke K. Oostrom, Eva Derous. "Ageism on LinkedIn: Discrimination towards older applicants during LinkedIn screening". Computers in Human Behavior. 162. 2025: 108430. doi:10.1016/j.chb.2024.108430.
- ↑ Anastasia Stathopoulou, Maria Kreuzer, Caroline Frisenberg. "Is social media B2B engagement driven by impression management strategies? Understanding corporate-driven versus individual-driven LinkedIn profiles". Industrial Marketing Management. 121. 2024: 55–73. doi:10.1016/j.indmarman.2024.07.003.
- ↑ Roberto Mora Cortez, Wesley J. Johnston, Ayan Ghosh Dastidar. "Managing the content of LinkedIn posts: Influence on B2B customer engagement and sales?". Journal of Business Research. 155. 2023: 113388. doi:10.1016/j.jbusres.2022.113388.
- ↑ Ze Li, Weihong Zhou, Fatimah A. Almulhim, Jin-Taek Seong, Manahil Sid Ahmed Mustafa, Hassan M. Aljohani. "The implications of LinkedIn medium and Weibull-based probability model in the financial sector". Alexandria Engineering Journal. 95. 2024: 174–188. doi:10.1016/j.aej.2024.03.073.
- ↑ Yiea-Funk Te, Michèle Wieland, Martin Frey, Asya Pyatigorskaya, Penny Schiffer, Helmut Grabner. "Making it into a successful series A funding: An analysis of Crunchbase and LinkedIn data". The Journal of Finance and Data Science. 9. 2023: 100099. doi:10.1016/j.jfds.2023.100099.
- ↑ Mustapha Cheikh-Ammar, Nura Jabagi. "LinkedIn's dilemma: navigating stress and well-being on professional networking platforms". Internet Research. 35 (7). 2025: 71–90. doi:10.1108/INTR-08-2024-1292.
- ↑ Theodoros Daglis, Konstantinos P. Tsagarakis. "A LinkedIn-based analysis of the U.S. dynamic adaptations in healthcare during the COVID-19 pandemic". Healthcare Analytics. 5. 2024: 100291. doi:10.1016/j.health.2023.100291.
- ↑ Raphael Deberdt. "Responsible extractivism and other tales. LinkedIn, feel good, and the politics of responsible mining on social media". Geoforum. 154. 2024: 104052. doi:10.1016/j.geoforum.2024.104052.
- ↑ Gabriela Contreras, Ruth {Mateos de Cabo}, Ricardo Gimeno. "Women who LinkedIn: The gender networking gap among executives". European Management Journal. 43 (3). 2025: 383–398. doi:10.1016/j.emj.2024.10.003.
- ↑ Maaike Schellaert, Janneke K. Oostrom, Eva Derous. "Ageism on LinkedIn: Discrimination towards older applicants during LinkedIn screening". Computers in Human Behavior. 162. 2025: 108430. doi:10.1016/j.chb.2024.108430.
- ↑ Vivian Simon, Neta Rabin, Hila Chalutz-Ben Gal. "Utilizing data driven methods to identify gender bias in LinkedIn profiles". Information Processing & Management. 60 (5). 2023: 103423. doi:10.1016/j.ipm.2023.103423.